Алиса Ларская

В Чайковском будут наказывать работодателей за несоблюдение положений закона о МРОТ

Напомним, с 1 января 2020 года МРОТ повышен до 12130 рублей в месяц. До настоящего времени он составлял 11280 рублей в месяц.  

Работодателям необходимо привести штатное расписание и локальные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и др.) в соответствие с нововведениями законодательства. 

Учитывая социальную значимость реализации данных положений законодательства Чайковской городской прокуратурой при проведении проверок уделяется особое внимание данным аспектам. 

Обращаем внимание работодателей на предусмотренную законом ответственность за несоблюдение положений закона о МРОТ: 

- ч. 6. Ст. 5.27 КоАП РФ установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

- ч.2 ст. 145.1 УК РФ выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.